特許加盟條件：品牌會偷偷考核哪些？

多數人以為特許加盟的審核， 只看資金、地點與履歷。 實際上，品牌真正篩人的重點， 往往不會寫在加盟簡章裡。

這些「隱性條件」， 決定你是被當成長期經營夥伴， 還是只是補齊展店數字的一個名額。

隱性條件一：你會不會「完全照制度做事」

特許經營最怕的不是新手， 而是太有想法卻不願服從系統的人。

‧ 面談時是否頻繁質疑 SOP
‧ 是否反覆詢問能不能自行調整流程
‧ 對標準化是否表現出不耐煩

這些反應，往往比你的資金證明更早被記下來。

隱性條件二：你是否具備穩定投入時間的能力

品牌不怕你不會做， 怕的是你無法長時間親自投入。

‧ 是否計畫完全請人代管
‧ 是否同時評估多個創業項目
‧ 是否對高工時表現出排斥

對多數特許品牌而言， 前期「人到不到位」， 比你帳上有多少錢更重要。

隱性條件三：你對風險的認知是否過度樂觀

很多品牌會刻意觀察： 你是不是只問回本速度， 卻從不問最壞情況。

‧ 是否詢問營收下滑時的應對機制
‧ 是否關心失敗案例的處理方式
‧ 是否理解解約與轉讓的限制

過度樂觀的加盟者， 對品牌來說反而是潛在風險來源。

隱性條件四：你的溝通方式是否可控

特許經營是一個高度溝通密集的體系。 品牌會觀察你是否理性、穩定、不情緒化。

‧ 是否容易激動或強勢主導對話
‧ 是否能接受延遲回覆與流程等待
‧ 是否尊重窗口分工與決策層級

隱性條件五：你是不是「會留下紀錄的人」

很多總部其實在意： 你會不會把所有承諾都要求白紙黑字。

願意留下紀錄、確認條款、反覆核對的人， 對品牌來說雖然麻煩， 但通常也是較穩定、較不容易失控的加盟者。

冷靜結論：品牌選你，不只是你選品牌

特許加盟條件， 表面看的是資金與形式， 實際篩的是性格、耐性與服從度。

了解這些隱性考核， 不是為了迎合品牌， 而是判斷你是否真的適合走這條路。